Career
ＵＢＥで育てるあなたのキャリア
キャリアは会社が決めるものではなく、自分の意思で設計するもの。ＵＢＥのキャリア形成に対する考え方や、各種制度について紹介します。
01
ＵＢＥが大切にしていること
人は財産
ＵＢＥは、人を「資源」ではなく「財産」と考えています。人が成長することで、会社が発展し社会を変える大きな原動力となります。だからこそ、安心して挑戦できる環境と、成長を支える仕組みを整えています。一人ひとりの「伸びたい！」を応援するプログラムがたくさんあります。
さまざまなキャリアのカタチ
一つは、はっきりした目標や理想像を持ち、それに向かって計画的に努力を重ねていくスタイル。もう一つは、さまざまな経験を積みながら、自分に合った方向性や強みを見つけていくスタイルです。ひょっとしたら、目的に向かって突き進んでいても、途中で方向転換する場合もあるかもしれません。
キャリアオーナーシップ
ＵＢＥはキャリアオーナーシップの考えを大切にしています。自分のキャリアを会社任せにするのではなく、自分の意思で設計し、成長を目指すというものです。社員一人ひとりが主体的にキャリアを描き、自分らしいキャリアを築けるよう、さまざまな制度や自己啓発プログラムをバリエーション豊かに用意しています。
キャリアを通じて自分の可能性を探る
社員一人ひとりが自分に合ったキャリアを描けるよう、色々な事業や仕事を経験できる機会があります。個人の適性や志向に合わせて、上司と相談しながら自分のキャリアを築くことができます。一つのテーマに時間をかけて取り組み習熟する人もいれば、3～5年で異動しながらさまざまな業務を経験する人（ジョブローテーション）もいます。必ず異動、転勤があるわけではなく、キャリアのスタイルに合わせて、確実に力をつけ成長し続けられる環境を整えています。
02
社員に求める人財像
03
キャリアプラン例
専門性の幅を広げるためのジョブローテーション（異動）です。10〜15年で2〜3回の異なる職務を経験します（3〜5年が異動の目安／異動スパンはあくまで目安で長期滞留も可能）。決められたモデルはなく、各社員の適性や希望をふまえジョブローテーションを実施します。転居を伴う異動（転勤）の場合もあれば、隣の部署への異動の場合もあります。
04
階層別研修・テーマ別研修・部門別研修
ＵＢＥでは、社員一人ひとりが長期的に成長し、専門性とリーダーシップを高められるよう、階層ごとに体系的な研修プログラムを整えています。入社後から管理職まで、キャリアステージに応じた学びを提供し、ベーシックスキルの底上げを行っています。
05
社外研修
社外で学び多様な価値観に触れ合うことで、知識はもちろん、柔軟な思考力を身につけられます。
06
その他研修例
エルダー制度
新入社員が職場や仕事に馴染めるように、先輩社員（エルダー）がサポートする制度です。エルダーは単なる指導役ではありません。仕事の進め方だけでなく、職場でのコミュニケーションや、ちょっとした不安や疑問も気軽に相談できる、頼れるパートナーとして新入社員の成長を後押します。
キャリア面談
毎年1回上司と面談し、今後のキャリアステップを考える機会を設けています。この面談では、現在の仕事量や担当領域の確認だけでなく、「将来どんな経験を積みたいか？」「どんな分野に興味があるか？」といった一人ひとりの想いや希望を丁寧にヒアリングします。日々の仕事やキャリアの方向性を見直し、ブラッシュアップしていくための大切な対話の場です。自分らしいキャリアを描けるよう、しっかりサポートします。
資格取得支援
社員の知識・技術・技能向上のため、資格の受験料全額負担や、お祝い金制度があります。
（例：電気工事士、危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者 など）
※奨励金は資格の難易度により変動します。
語学力向上
国際的な舞台で活躍できるように、語学力の向上を積極的にサポートしています。実践的なスキルを身につけるためのプログラムをバリエーション豊かに用意しています。
（例：TOEIC受験料の負担、オンライン英会話、TOEIC対策講座の提供など）
選抜制のグローバル研修
大切なことは「伝えようとする気持ち！」世界各国のＵＢＥグループの社員が集まり、オリエンテーションを受けながら英語でＵＢＥの未来を創るビジネスプロジェクトを考えます。日本人と海外メンバーが混ざった少人数チームで、テーマに沿ったプロジェクトを進めながら、価値観の違いやコミュニケーションの面白さに触れていきます。議論は研修中だけでなくオンラインでも続き、国際プロジェクトを体験できます。最終日には、チームで英語プレゼンに挑戦します。国を越えて働くリアルな感覚を味わえる、ワクワクする研修です。
入社前教育（新卒採用）
入社時までに身に着けておいて欲しい、心構えやビジネスマナーを学べるオンライン教材を用意しています。また希望者にはオンライン英会話やTOEIC対策講座などを用意しています。
入社前教育（新卒採用_外国国籍）
それぞれの日本語レベルに合わせた、オンライン日本語レッスンを提供しています。日常会話からビジネスレベルまで幅広いレッスンがあります。またレッスンでは語学だけでなく、日本ならではのマナーや考え方等も学習することができます。